Estructura salarial justa de acuerdo a realidad económica de los países.

Es importante que cada país tenga un calculo estimado mínimo y real de ingresos que permita cubrir todas las necesidades humanas básicas como el tener comida, vivienda, ropa, transporte, estudios y salud.

En cuanto a poder ahorrar para viajar, comprar un carro nuevo o una casa, actualmente, parece un sueño imposible para la mayoría de trabajadores en USA. (1)

1 To be on Welfare 

Muchos ciudadanos norteamericanos viven cheque a cheque. Y si pierden su trabajo entran en una crisis económica terrible, la cual es disminuida para sobrevivir, en parte, por la ayuda limitada y temporal del gobierno; sin embargo los efectos para los implicados y sus familias son graves.

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Si el dinero o recursos que tiene un país es bajo, en general ; entonces los sueldos de la mayoría de sus trabajadores también lo sera, con la excepción de algunos trabajadores en empresas privadas rentables o trasnacionales que se encuentren en dicho país.

Estos temas generalmente no se tocan ,debidamente, en las grandes cadenas de información, quienes mas bien cubren temas intrascendentes o algunos accidentes hasta el cansancio, por horas y horas; sin embargo temas como la falta de poder adquisitivo de la mayoría de los trabajadores norteamericanos actuales o las ganancias excesivas de muchos millonarios a quienes las leyes los apoyan con subsidios o incentivos tributarios , casi no se habla, se distorsiona o se oculta.

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La explicación de esto es simple. Algunos millonarios son dueños o accionistas de estas grandes cadenas de información, lo mismo que tienen a su servicio a varios congresistas o politicos que los defienden a cambio de grandes cantidades de dinero.

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Se debe de tener cuidado cuando se hace un promedio de los ingresos. Por ejemplo en New York (1) la media de ingresos por familia era de $49,461.00 dolares anuales (al 20 Setiembre 2012) y eso que New York, a nivel nacional, tiene la media mas alta en USA. En el resto de USA el promedio anual de ingresos era de $44,410.00 por familia.

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Volviendo a New York , lo que esconde la estadística promedio es que cerca de 2 millones de neoyorquinos ganan menos de $18,530.00 dolares anuales y unos 750,000 (solo en New York) ganan menos de $10,000.00 dolares anuales. En conclusión, cerca de 3 millones de neoyorquinos ganan tan poco , de acuerdo al costo de vida en USA, que no les alcanza para cubrir sus gastos básicos arriba descritos.

 Unemployment Benefits

(Esos cheques “Food Stamps” alimentan mi familia)

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Por otro lado, vemos muy cerca a minorías privilegiadas en cargos administrativos de municipios locales públicos, los cuales ganan entre $104,000.00 a $112,000.00 dolares anuales, y se muestran felices con su gestión cuando los impuestos, seguros o servicios se mantienen alto para la mayoría de trabajadores de su condado los cuales ganan sueldos bajos. Incluso un canal de TV local se mostraba feliz cuando daba la noticia que los precios de las casas estaban volviendo a subir. Decían que eso era bueno para la economía, en vez de decir la verdad completa, eso es bueno para los millonarios que construyen y venden casas, junto con unos pocos empleados privilegiados; pero para la mayoría de trabajadores es una acción injusta de sus autoridades políticas locales; pues los aleja de poder comprar una casa.

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(La gran recesion o la gran depresión…)

En cuanto al salario de los congresistas y senadores actuales en USA tienen un sueldo promedio de $175,000.00 dolares anuales mas un adicional de fabulosos beneficios económicos por sus cargos.

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Observando a los millonarios de otros países, sobretodo de China, Europa y Rusia, vemos que no se quedan muy atrás. Algunos de ellos les gusta hacer ostentación publica de su dinero en New York y otros estados de USA donde gastan millones de dolares en un fin de semana de diversión.

Uno de los casos mas comentados en las noticias locales de New York, fue la del millonario ruso, Dmitry Rybolaley, quien le compro , al contado o cash, un departamento exclusivo en Manhattan a su hija Ekaterina (22 anos) por la suma de 88 millones de dolares. (2)

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Otro millonario ruso, Igor Krutoy, se compro un apartamento por 48 millones de dolares .

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Un tercer millonario ruso, Vladislav Doronin, el mas pobre de los tres, se esta contruyendo una casa en Miami Beach por 16 millones de dolares.

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Por supuesto que los Chinos y los Europeos no se quedan atrás, junto con sus socios millonarios de USA y Rusia que en este circulo exclusivo son grandes amigos y se entienden muy bien a todo nivel.

Abajo vemos a un joven chino de familia millonaria en su país de origen, nieto de uno de los grandes de la revolución china, Bo Guagua. (3)

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Ahora este joven representante de la aristocracia roja de china parece que esta tratando de convencer , a estas dos bellas, virginales y desinteresadas norteamericanas, para que lo acompañen en su causa revolucionaria de bienestar de todo el pueblo de China. Dicen que el licor,  fiestas exclusivas y costosas le han dado grandes resultados a su revolución popular china.

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Quiero aclarar, una vez mas, que no tengo nada contra los billonarios, millonarios o personas adineradas que han conseguido su riqueza en forma honesta o legal. Aquí solo quiero expresar algunas reflexiones sobre lo injusto de las acciones de muchos de ellos que sabiendo que este planeta se rige por el dinero y que ellos tienen una gran ventaja en ello, quieran aprovecharse de la mayoría de sus propios ciudadanos. Explotándolos económicamente y usándolos como piezas de un engranaje económico o números que solo le sirven para decir que la economía esta mejor que el resto de países del mundo o para servir de referencia sobre las ganancias que cada vez son mayores para ellos y sus reducidos numero de personas, familiares, amigos o trabajadores privilegiados.

En USA los C.E.O. Tienen sueldos inmorales en relacion al salario que ganan la inmensa mayoría de sus trabajadores. Vean la siguiente tabla a continuación:

http://go.bloomberg.com/multimedia/ceo-pay-ratio/

 

Una estructura salarial que propongo, basando en “la sabiduria economica-financiera” de los CEO de USA es la siguiente: 

Sueldo = (Salario base) + (Bono en efectivo) + (Otros Beneficios)

El salario base= depende del tipo de trabajo que uno desarrolle, de los estudios y/o experiencia. Asimismo debe ser actualizado de acuerdo al costo de vida para que no se desvalorize como ocurre actualmente. Este es el salario que se toma en cuenta para calcular las pensiones de jubilacion

Bono en efectivo= Solo se le da a los trabajadores en actividad cuando la empresa o negocio tiene ganancias o rentabilidad que supera el 30% (esta cifra puede variar según el tipo de negocio o empresa); sin embargo pocos empresarios dan este bono a sus trabajadores. Todo se lo agarran ellos.

Otros beneficios= Seguros médicos de calidad al alcance de los salarios, vacaciones pagadas de 3 semanas por año, Incentivos monetarios para los mejores trabajadores, etc.

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Abajo podemos ver como quieren complicar todo este asunto de los salarios usando hasta ecuaciones diferenciales para darle una cubierta científica, cuando en la realidad es nada mas que decisiones políticas o uso de la fuerza del poder político, militar y/o ventajas económicas que tienen algunas personas, empresas o países.

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SoP Laws and CEO Compensation Structure (4)

In this section, we complement the previous analysis with an examination of the impact of SoP

laws on the structure of CEO compensation. Specifically, we test whether SoP laws influence the

equity-based portion of CEO pay by estimating the following regression specification:

it = α◦ + β◦*SoPit + γ◦*Firm performanceit-1 + λ◦* SoPit *Firm performance it-1 +δ◦*firm

controlsit-1 + η◦*country and industry controlsit-1 + θ◦*CEO controlsit-1 +µ◦*year controlsit-1 + ε◦it

To analyze the potential effects of SoP laws on the managerial pay differentials, we estimate the

following specification:

CEO Pay Sliceit = α′ + β′*SoPit + δ′*firm controlsit-1 + η′*country and industry controlsit-1 +

θ′*CEO controlsit-1 +µ′*year controlsit-1 + ε′it

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Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

(1)= “Income Data Show Widening Gap Betwen N.Y. City’s Richest and Poorest” (20 Set. 2012)

(2)= http://www.nytimes.com/2012/04/04/realestate/russians-court-luxury-real-estate-with-record-breaking-sales.html?pagewanted=all&_r=0

(3)= http://www.nytimes.com/2012/04/17/world/asia/bo-guaguas-parties-and-privilege-aggravate-elite-chinese-familys-fall.html?pagewanted=all

(4)= http://www.federalreserve.gov/pubs/ifdp/2013/1084/ifdp1084.pdf

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Salarios injustos que ocasionan huelgas

Hasta hace poco mas de una década se pensaba que las huelgas o protestas de los trabajadores, por razones salariales, eran asuntos de los países del tercer mundo.

Pensaba que solo en dichos países había corrupción política e injusticia en temas salariales.

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Sin embargo, la vida me trajo a vivir y trabajar en países del mundo desarrollado y me di cuenta, que en el fondo era lo mismo. Es decir, tambien había corrupción política e injusticia salarial. Claro que la forma, intensidad o detalles son diferentes; pero en el fondo, si hacemos un listado de los principales factores, veremos que es la mismo.

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Claro que los pobres asalariados del primer mundo son económicamente privilegiados, en la comparación del entorno y el conteo de las cosas materiales, respecto a sus pares pobres de los países subdesarrollados o en desarrollo.

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En otros palabras, los pobres de los países desarrollados, injustamente marginados o tratados, deben cerrar su boca y no salir a protestar; pues son privilegiados en relacion al resto de pobres del mundo.

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Por supuesto que esta teoría la han creado aquellos billonarios, millonarios o adinerados que se creen dueños del mundo y de la vida de millones de humanos y quieren que dichos humanos, limitados económicamente, hagan lo que a ellos les conviene , pues no tienen opción ya que el mundo actual se maneja por dinero y quien mas tiene, puede tener mas poder y hacer casi lo que se le da la gana contra los demás, sabiendo que el sistema político, económico, legal y cultural esta diseñado para que ellos siempre sean protegidos o encubiertos en sus caprichos, codicia, inmoralidad o injusticia humana.

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Ademas se aseguran de dominar varios medios de comunicación masiva en la TV, radio, revistas o periódicos, donde usan a algunos periodistas o programas en diversos medios, para que con una propaganda subliminal o constante , logren convencer, confundir o engañar a muchas personas bajo su dominio o país.

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En este ultimo punto parece que las democracias de los países desarrollados actuales se están pareciendo a las despreciables dictaduras comunistas de antaño o gobiernos totalitarios que ya no tolera la mayor parte del mundo civilizado.

Fast Food Protest

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Esto es algo que se puede evitar si se cuenta con una mayoría de politicos valientes, honestos, justos y solidarios, que no se dejen ganar por millonarios sobornos (lobbys) o por una ambición material irracional o simple maldad humana que siempre me sorprende comprobar.

Fast Food Strike

Lo mismo que algunos millonarios que quieran ser justos lo demuestren enfrentándose a sus iguales para acabar con problemas o situaciones que no tienen razón o justificación de existir si se quiere construir un mundo pacifico donde la democracia, libertad y justicia sea algo real y no algo reservado para minorías privilegiadas.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

Viven con sus padres los adultos jovenes (18-32) en USA

La generación de jóvenes adultos que alcanzó la edad durante la crisis económica global y dramatizada en USA entre el 2007 al 2009 ha creado una nueva generación y nuevas relaciones en la sociedad norteamericana actual, donde el 36% de los jóvenes adultos (18-32 años) viven con sus padres (*)

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Es decir de los cerca de 60 millones de norteamericanos en esa edad (18-32) casi 22 millones viven con sus padres pues siguen teniendo problemas para llegar a ser financieramente independiente, conseguir un trabajo rentable y alejarse de su casa , según un informe del Centro de Investigación Pew utilizando los últimos datos de la Oficina del Censo.

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Sólo alrededor de un tercio de los adultos estadounidenses entre las edades de 18 y 31 vivían por su cuenta a partir de marzo de 2013, según el análisis . Esa cifra es más o menos estable desde marzo de 2012. El porcentaje de jóvenes estadounidenses que dependen sus propios hogares es en realidad un poco más baja de lo que era en 2009 , en el pico de la recesión.

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Con cada vez menos personas jóvenes creación de la casa , muchos en esta generación que lucha aún viven con sus padres. 34% de los estadounidenses de 18 a 31 años de edad vivía en casa este año , una baja ligeramente de 35 % en 2012 y del 32% en 2009 .

El tercio restante de los adultos jóvenes se encuentran en algún punto intermedio ,es decir, viven con un compañero de cuarto , pareja o cónyuge , mientras que no es propietario del hogar o que tienen su nombre en el contrato .

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Un mercado de trabajo lento para los jóvenes es una de las principales razones por las que muchos son incapaces de abandonar el nido . Casi el 15% de los estadounidenses entre 18 y 24 años, en la actualidad, no están en la escuela o de trabajo , según un estudio independiente de la coalición Nación Oportunidad.

(*) He aquí un vistazo más de cerca a los números del Centro de Investigación Pew :

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Hay varios casos publicitados en diversas partes de USA. En New York (Long Island) se aprecia la foto y reportaje al  egresado , Carl Potak (28), de la Universidad de Binghamton.

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Hasta siempre.

CTsT

las 10 empresas que peor o mejor tratan al cliente en USA

La revista “Consumer Reports” (1) publico las 10 que recibieron las mejores evaluaciones.

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El gigante de las compras por internet,  Amazon y la aerolínea United Airlines, están en la lista de las diez empresas que se han portado mal con sus clientes, según un estudio publicado hoy por Consumer Reports, la mayor organización de consumidores del mundo.

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United airlines

Por cuarto año consecutivo, la agrupación reveló su lista anual de prácticas empresariales que ayudan o afectan a los compradores, con motivo de la cercanía de la época de compras navideñas.

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La lista “Naughty & Nice” pone esta temporada festiva además a las cadenas de tiendasKmart, Best Buy y Toys ‘R’ Us entre las empresas “mal portadas”.

7.2 7

De Amazon, Consumer Reports criticó el reciente aumento de $25 a $35 dólares como el mínimo para una orden elegible para el envío gratis “Super Saver”, mientras que de la aerolínea rechazaron las esperas que sus clientes tienen que pasar a la hora de embarcar al avión.

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La cadena Kmart también engrosa la lista de los “naughty” por su decisión de mantener sus tiendas abiertas por 41 horas seguidas, empezando a las 6 de la mañana el Día de Acción de Gracias hasta las 11 de la noche del viernes, lo que, aseguran, representa unacarga de trabajo “maratoniana” a sus empleados.

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La lista completa incluye además a: 

  • BJ’s Wholesale Club   BJs_Wholesale
  • Fry’s Electronics
  • Lord & Taylor
  • QVC
  • Raymour & Flanigan

 

Estas empresas han sido criticadas por tener cargos ocultos, incluir información importante en “letra pequeña” y otras prácticas que afectan a los consumidores.

10 con servicio de excelencia

Para esta esta lista, se tomaron en cuenta a aquellas compañías elogiadas por su buen servicio al cliente y por tener políticas favorables a los consumidores.

  1. Bed Bath & Beyond  bed-bath-and-beyond-naughty-or-nice-company-list-ftr
  2. Citibank  
  3. Consumer Cellular
  4. Hampton Inn & Suites
  5. Lands’ End
  6. Neiman Marcus
  7. Sony
  8. SouthWest Airlines
  9. T-Mobile
  10. Walmart  

De Southwest Airlines, los consumidores expresaron que les gusta  la flexibilidad a la hora de cancelar vuelos en las 24 horas siguientes a la reserva sin ninguna penalización.

Walmart se coló este año entre los “bien portados” luego de que reanudara un programa de pago a plazos, pero con un giro favorable al consumidor al eliminar el cargo administrativo que habitualmente cobraban.

walmart

Y de Sony destacaron su pronta respuesta a los clientes a través de las redes sociales, mientras que destacan que T-Mobile dio “transparencia” al mercado de las telecomunicaciones al separar el costo del servicio y el del celular.

 

* EFE, 26 Noviembre 2013

 

Mayor información revisa este enlace:

*http://www.consumerreports.org/cro/2013/11/naughty-and-nice-list-2013-bad-and-good-company-policies/index.htm

Eligen la primera Latina de 19 años a concejo municipal en USA

Es la primera latina de tan corta edad en ocupar en un cargo publico en USA

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El próximo martes Eloisa Meléndez de 19 años se convertirá en la mujer latina más joven en integrar un concejo municipal en la historia de Estados Unidos. En una entrevista exclusiva comentó sus planes para la ciudad de Norwalk, Connecticut y compartió sus preocupaciones sobre la nueva posición.

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Meléndez rompió todos los esquemas de la política y promete llegar al concejo de la ciudad con un aire nuevo plagado de optimismo. Norwalk tiene una población de 87,190 habitantes y un 24,3% de su población es latina. Sin embargo, esta joven será la única hispana en la mesa de debate.

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“Nací y fui criada aquí, esta urbe es mi prioridad. Planeo vivir aquí por el resto de mi vida. Creo que esta es la forma en que puedo servir mejor a Norwalk”, aseguró.

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Su camino para llegar a este cargo comenzó el año pasado cuando estaba colaborando en la oficina de Warren Peña un ex miembro del concejo de la ciudad y único hispano en este periodo. “Estaba en su oficina y le dije que si necesitaba ayuda en los temas del concejo que me lo dijera, ya que yo estaba interesada en política”, recuerda Meléndez. 

 

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Fue entonces cuando Peña le presentó al demócrata David Watts, quien la sumó como compañera de fila. El partido la nominó y desde entonces todo pasó muy rápido. 

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“Siempre he estado interesada en política. Mis clases favoritas eran sobre este tema. Todos han sido muy amables y me han apoyado. No sé cómo será la reacción de tenerme en el concejo, ahí veremos”, dice. “Yo soy el tipo de persona que no le gusta quedarse callada. No dejaré que nadie me haga callar”, agrega. 

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Durante la campaña Meléndez fue criticada por su juventud y falta de experiencia, pero ella tiene una respuesta en la punta de la lengua para esos comentarios. “No me siento diferente a las personas que se unen al concejo por primera vez. Hay muchos jóvenes en Norwalk y siento que puedo representarlos”, explica. 

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La madre de esta joven es colombiana y al hablar de su familia, destaca su conexión con la cultura hispana. “Tú sabes como somos”, dice en español, aunque prefiere hablar en inglés. El periodo de servicio en su nuevo cargo dura dos años.

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Actualmente Meléndez estudia en Norwalk Community College y piensa continuar su preparación en la universidad probablemente en 2016. Asegura que durante estos dos años se enfocará en áreas como mejoramiento de caminos, seguridad pública y educación. 

Por: Antonieta Cadiz, NY, 15 Nov.2013

Ranking de mujeres mas millonarias del mundo 2013

Un estudio de la consultora WealthInsight publicado hoy por el prestigioso diario Daily Mail, revela que si bien la mayoría de millonarios son del sexo masculino, aumenta el porcentaje de mujeres con más poder adquisitivo en el mundo.

mujeresmillonarias

Sólo el 10% de los multimillonarios en el mundo son mujeres, según la investigación de WealthInsight, Portugal lidera el ranking con el 23,8% de millonarias mientras que Japón tiene la proporción más baja con sólo 3,7%.

Pero lo curioso es que Perú ocupa el tercer lugar en dicha lista, pues el 18,3% de la población de millonarios o potentados son mujeres o manejan los fondos de grandes patrimonios.

Delante de nuestro país está Filipinas (21%), y en cuarto lugar está Turquía (17,4%), Israel (17%), España (13,8%) e Italia (12,5%). Emergentes países asiáticos como Filipinas (21%), Hong Kong (18%) y Tailandia (15%).

A clerk counts US dollar bills at a bank

El Editor de WealthInsight, Spear Josh Spero, asegura que los diez países con mayor igualdad de multimillonarios son un grupo diverso.

“Ciertamente parece que Asia está liderando el camino en la igualdad de género, tal vez reflejando los mercados emergentes cuyo desarrollo, el aumento de las economías ricas no están vinculados por las viejas formas de discriminación de género en los negocios”, afirma.

Por Antonio Manco / Google/ 26 Nov. 2013