La generación NiNi en latinoamerica

En general, el mercado laboral en América Latina y Peru se ha deteriorado. Solo en el 2016 se eliminaron 80 mil puestos de trabajo y los más afectados son los jóvenes.

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De mas esta decir que cuando se tienen a muchos jóvenes frustrados, sin trabajo y sin estudiar; entonces el futuro del país se hace mas sombrío en obtener ciudadanos con una educación básica aceptable, motivados por insertarse a un mundo laboral y que les permite desarrollarse a través de su esfuerzo o talento, y que mientras van ascendiendo en su camino los trata con respeto y justicia.

Por ejemplo, veamos algunas cifras oficiales en el caso del Perú: los Ninis, es decir los jóvenes que no estudian ni trabajan en nuestro país, suman 1.7 millones, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Los que no estudian ni trabajan son 1.7 millones pero de ellos 824 mil están dedicados a quehaceres del hogar, buscando trabajo están 269 mil y el grupo más vulnerable es el grupo que no está en nada, en ninguna de las anteriores, esos son 619 mil”

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En términos generales, la OIT señala que la tasa de desempleo en Perú aumentó de 4% a 4.4% entre el 2015 y 2016 lo que significó la eliminación de 80 mil puestos de trabajo. Sin embargo, el nivel todavía es bajo frente a otros países de la región. En Brasil pasó de 8.4% a 11.3%, en Colombia de 9.2% a 9.6%, en Chile de 6.4% a 6.6%, mientras que en México retrocedió de 4.4% a 4%.

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Pero Gamero explica que en Perú la desaceleración de la economía más que traducirse en aumento del desempleo, repercute en mayor informalidad, que según cifras del INEI llega al 73.2% de la masa laboral del país.

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En 2015 se crearon más de 440 nuevos empleos informales por día en el país, según cálculos de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).

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El año pasado 139,000 personas en el Perú se sumaron al universo de más de 11,5 millones de peruanos que trabajan en esa condición laboral, que actualmente alcanza al 73% del mercado de trabajo.

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“Cuando se desacelera la economía el desempleo sube menos porque una parte de ese empleo formal se refugia en el sector informal”

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Si bien se espera una recuperación de la economía para el 2017, Gamero menciona que esto no se traduce de manera inmediata en una mejora del mercado laboral, y más bien lo que se prevé desde la OIT, es una panorama parecido al del 2017.

“Si es que la economía no logra transmitir una señales más fuertes al mercado laboral, bien por la inversión pública  o inversión privada, por un mejoramiento de las condiciones externas lo que se podría esperar es una continuidad de esta situación, más que un agravamiento

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Ante esta realidad, que se repite, en mayor o menos grado, en latinoamerica y muchos otros países que no se consideran desarrollados, se debe tomar algunas medidas inmediatas, por ejemplo:

Escoger a los gobernantes mas honestos y capaces en tratar de solucionar estos problemas económicos complejos.

Organizarse el pueblo y mantenerse informado de estos temas de la manera mas seria y objetiva posible. Todo esto se puede definir en autolimitar el numero de hijos, segun su situación económica, en los estudios para profesión u oficios que tengan demanda o futuro laboral, en la forma de invertir y/o ahorrar nuestros sueldos, etc.

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Los tiempos son difíciles, desde el punto de vista económico, para la mayoría de habitantes del planeta tierra, lo cual viene junto con la contaminación ambiental y otros desastres naturales o pérdida de valores humanos que están haciendo un mundo cada vez más peligroso o injusto de vivir.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CVP)

 

El Costo de vida en el mundo 2015

El informe especial  “Worldwide Cost of Living survey” de la revista especializada “The Economist”, en Febrero 2014, dio motivo a una serie de comentarios de otros medios de comunicación hasta semanas recientes del 2015, tratando de explicar lo básico o didáctico, segun ellos; pero en mi opinión son análisis o comentarios incompletos, parciales y que no reflejan una síntesis didáctica global que mencione los puntos importantes para la mayoría de personas que no ganan grandes salarios o tienen “la suerte” de pertenecer a una familia millonaria, heredar una gran fortuna imprevista o simplemente ganarse una lotería millonaria.

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El Reporte completo tiene un costo de $995.00 dolares lo cual para un medio de comunicación es algo razonable por la importancia de los datos obtenidos que permite apreciar una visión global y actualizada del costo de vida en nuestro mundo actual (2014).

Aunque nada humano es perfecto, mejor es tener algo que puede ser actualizado o mejorado periódicamente que solo tener especulaciones, datos aislados o lo que es peor rumores o dichos populares que tienen mucho de emoción o quejas pero no permite ver las cosas de forma amplia o comparada, salvo que los agrupemos  técnicamente y los agrupemos por parámetros o criterios fáciles de comparar, medir o reproducir.

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Este estudio tiene una clasificación completa de las 131 ciudades en 97 países y esta basado en una encuesta que compara más de 400 precios individuales en 160 productos y servicios.

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Además de la tabla de clasificación, el informe analiza las tendencias clave que afectan el costo de vida en diferentes ciudades de todo el mundo, incluyendo los cambios de moneda, la crisis de deuda de la eurozona y el continuo aumento de las ciudades asiáticas.

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En los países organizados, democráticos o que busquen un bienestar salarial justo para todo su pueblo, sus ejecutivos pueden optimizar sus recursos, reubicación y finanzas humanos y pueden utilizar este informe u otros equivalentes para calcular las políticas de compensación justos y para la reubicación de los empleados. Asimismo los gobiernos, las agencias de inversión y representantes de la ciudad pueden utilizar el informe para entender el gasto relativo de su ciudad, en comparación con ciudades de todo el mundo.

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También puede servir para tener criterios futuristas en proyectos que consideren las tendencias claves y las diferencias regionales. Lo mismo la evaluación de las tendencias clave que afectará el costo de vida en las ciudades en el futuro.

Lo arriba expresado puede ser fácilmente entendible para cualquier estudiante universitario; pero para el promedio de las personas, que tienen poca o mala educación, se tiene que usar un lenguaje mas simple o puntos que se deben especificar de manera corta para que puedan leerla, entenderla y procesarla por ellos mismos.

Por ejemplo, una síntesis de los puntos mas importantes para todos los trabajadores, sobretodo de ingresos bajos o medios deben ser:

1) Comida: Costo promedio personal o familiar

2) Vivienda: Alquiler mensual, incluyendo todos los servicios de agua, luz, impuestos diversos, … (Precio de casas económicas o a su alcance salarial)

3) Transporte: Precio de carros variados o créditos al alcance de todos. Buen Transporte publico de Buses, Trenes o Taxis,que estén al alcance de todos los trabajadores.

4) Salud: Acceso a seguros médicos básicos para todos los trabajadores y sus familias.

5) Seguridad Publica: Es básico para el buen funcionamiento del transporte publico y el trabajo. Lo mismo que para mantener una atmósfera publica de paz y tranquilidad para todas las personas que salgan a las calles a  cualquier hora. De esta manera pueden desarrollarse en sus actividades diarias de la mejor manera.

6) Ropa o accesorios básicos: Ropa, zapatos, artículos de higiene personal, …

7) Educación de calidad: Es algo muy importante. No solo para tener un buen nivel cultural o intelectual; sino para conseguir mejores trabajos o simplemente hallar la verdad de la vida, escoger a eficientes, justos y honestos politicos y para ser realmente feliz el tiempo de vida que nos toque el cual puede acabar en cualquier momento. Incluso ahora mismo.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

Energías Renovables en Latinoamérica

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“Actualmente, las energías renovables se han establecido en todo el mundo como una importante fuente de energía. Su rápido crecimiento, particularmente en el sector eléctrico, es impulsado por diversos factores, incluyendo el aumento de la rentabilidad de las tecnologías renovables; iniciativas de política aplicada; un mejor acceso al financiamiento; seguridad energética y cuestiones de medio ambiente; demanda creciente de energía en economías en desarrollo y emergentes; y la necesidad de acceso a una energía modernizada. En consecuencia, en los países en desarrollo están surgiendo mercados nuevos, tanto para la energía renovable centralizada como para la distribuida.” (1)

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Este tipo de energías se debe dar como alternativa real a los medios clásicos de energías fósiles o no renovables como el petróleo. Para ello se debe crear institutos técnicos que trabajen seriamente en implementar ello de la manera más eficiente y económica posible.

En los países más desarrollados ya se ven el uso de casas con paneles solares, cada vez mas frecuente, y en latinoamerica esto empieza a desarrollarse en algunos países como Chile, donde llegó al 10.9% en el 2013. Los sectores más desarrollados han sido el de la Biomasa, la mini hidro y la eólica. Por otra parte, se espera incrementar el rendimiento de la energía solar a 873 MW actualmente en construcción, la tecnología fotovoltaica.

Las Energías Renovables No Convencionales (ERNC), según el ministerio de Energía en Chile opera a 2.052 MW, lo que lo ubica en el segundo puesto de Latinoamérica y en el número 13 a nivel mundial, según el Renewable Energy Country Attractiveness Index. (2)

En Chile se planifica que hacia el año 2025, un 20% de la matriz eléctrica  será cubierto por ERNC. Para cumplir esta meta, se estima una inversión total de US$13 mil millones.

Se denomina energía renovable a la energía que se obtiene de fuentes naturales virtualmente inagotables, ya sea por la inmensa cantidad de energía que contienen, o porque son capaces de regenerarse por medios naturales.1 Entre las energías renovables se cuentan la eólica, geotérmica, hidroeléctrica, mareomotriz, solar, undimotriz, la biomasa y los biocarburantes. (3)

Las fuentes renovables de energía pueden dividirse en dos categorías: no contaminantes o limpias y contaminantes. Entre las primeras:

Las contaminantes se obtienen a partir de la materia orgánica o biomasa, y se pueden utilizar directamente como combustible (madera u otra materia vegetal sólida), bien convertida en bioetanol o biogás mediante procesos de fermentación orgánica o en biodiésel, mediante reacciones de transesterificación y de los residuos urbanos.

Las energías de fuentes renovables contaminantes tienen el mismo problema que la energía producida por combustibles fósiles: en la combustión emiten dióxido de carbono, gas de efecto invernadero, y a menudo son aún más contaminantes puesto que la combustión no es tan limpia, emitiendo hollines y otras partículas sólidas. Se encuadran dentro de las energías renovables porque mientras puedan cultivarse los vegetales que las producen, no se agotarán. También se consideran más limpias que sus equivalentes fósiles, porque teóricamente el dióxido de carbono emitido en la combustión ha sido previamente absorbido al transformarse en materia orgánica mediante fotosíntesis. En realidad no es equivalente la cantidad absorbida previamente con la emitida en la combustión, porque en los procesos de siembra, recolección, tratamiento y transformación, también se consume energía, con sus correspondientes emisiones.

En el caso de Colombia el 70 por ciento de la energía viene de las hidroeléctricas y el respaldo lo dan las termoeléctricas.

Además de los beneficios, entre el 15-30% de los costos, ya está en vigencia la exoneración del pago de aranceles a los interesados en importar los equipos para el montaje de una planta solar u otras de energías no convencionales, como la eólica (aprovechando el viento).

Por ejemplo, según explica Castellanos, el mecanismo que utilizan otros países para desarrollar este tipo de tecnologías, además de los subsidios, es asegurar los ingresos de largo plazo para que las inversiones tengan sentido.

Así, los modelos energéticos de países como China o Estados Unidos garantizan que aquellas empresas o particulares que inviertan en estos proyectos consigan que sea un negocio viable.

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Grandes empresas como Cementos Argos, Cémex, Cartón de Colombia y Ecopetrol ya optaron por la autogeneración y cogeneración de energías alternativas (renovables y no renovables).

Cementos Argos, por ejemplo, está generando el 85 por ciento de la energía que consume y le entregó al SIN unos 30 megavatios que, sumados al ahorro en sus instalaciones, implicaron el 10 por ciento de la meta de ahorro nacional. En la recién inaugurada planta de Neiva, la empresa hace uso de la energía solar para iluminar las oficinas.

Ecopetrol es otra de las empresas autogeneradoras. El grupo y sus socios y filiales le aportaron 57,5 megavatios al sistema, lo que equivale a menos del uno por ciento del consumo diario nacional. Sus plantas están ubicadas en las refinerías de Barrancabermeja y Cartagena. Además, está construyendo 13 plantas de autogeneración en los campos de Cantagallo, Yariguí, Casabe, Tibú y El Centro, entre otros.

Aunque las fuentes de energía más exploradas en el país son la eólica y la solar, hay otras que también pueden ser una opción confiable. La Ley 1715 contempla estos tipos de energía y quiere impulsar su desarrollo: Biomasa: es la energía obtenida a partir de desechos orgánicos. En Colombia, los ingenios del Valle y los palmicultores procesan los desechos derivados de su producción para generar energía. Su capacidad de generación pasará de 187 megavatios en 2014 a 360 megavatios en el 2017, según Asocaña.

De la descomposición de los desechos orgánicos también es posible producir gas metano, que puede ser transformado en energía. “Al país le falta darse cuenta de que eso es una fuente importante de energía”, dice Andrés Taboada, presidente ejecutivo de la Cámara Colombiana de Energía.

Mareomotriz: en este caso, a partir del movimiento de las olas se puede producir energía limpia. En el país, la implementación de este tipo de tecnologías ha llegado solo hasta la formulación de proyectos. Según un estudio de la Upme, las costas colombianas tienen un potencial energético de 30 gigavatios.

Solar: esta es la fuente de energía más explorada en el país, después de la hidráulica. Pues, como se menciona anteriormente, varias empresas han optado por instalar paneles en sus establecimientos y los equipos han reducido su precio en un 80 por ciento desde el 2009.

Hidroeléctrica: aunque es la mayor fuente de energía del país, momentos de sequías como las vividas a causa del fenómeno del Niño pueden llevar a la escasez de energía.

Geotérmica: es energía proveniente del calor interior de la tierra. Hasta ahora, en Colombia no hay nada construido, “solo un proyecto de volcanes en Nariño”, comenta Marcela Bejarano, presidenta de la holding AB.

Las zonas con los niveles más altos de radiación solar, como Cartagena o La Guajira, están implementando soluciones energéticas como la que instaló la Policía Metropolitana en Playa Blanca, en la isla de Barú. Pero no solo las instituciones tienen la responsabilidad de implementar alternativas limpias en el país, pues los hogares también pueden generar su propia energía desde su vivienda.

Finalmente, por ahora, podemos tomar algunas medidas prácticas e inmediatas que nos permitan aprender a lidiar con los tipos de energía y aprender a ahorrar energía, hacer mejor uso de las mismas y planificar un mejor mundo futuro del que tenemos actualmente, en materia energética.

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En general, todo lo que consumimos utiliza energía para producirse, por lo tanto, una de las claves del cuidado de la energía es evitar el consumo innecesario y seguir algunos consejos como los siguientes:

1. Caminar o andar en bicicleta lo más frecuente posible.Evitar el uso particular para todo y alternar con el uso de un transporte público que pueda ser favorable a nuestra economía y un uso racional de la energía involucrada.

2. Cocinar con la olla tapada ya que ello evita el desperdicio de gas. En el caso de usar el horno, aprovechar para hacer varios platos al mismo tiempo.

3. Desenchufar todos los electrodomésticos que no se usan. Apagar y desenchufar todo lo que no se usa y si se deja la computadora prendida, al menos apagar la pantalla que es la que más consume.

4. Aprovechar la luz solar.De día, no deberíamos necesitar luz artificial si acondicionamos la casa para aprovechar la luz solar.Otra medida es sustituir gradualmente las lámparas incandescentes o flourescentes por lámparas LED.

5. Calentar agua con luz solar. También aprovechar el agua de lluvia para regar y usar en las cisternas de los baños ahorra energía, pues la producción y el transporte de agua requieren de energía.

6. Plantar árboles alrededor de la casa.Tener árboles alrededor de nuestra casa y en la vereda ayuda a reducir la temperatura ambiente y por lo tanto, el consumo de los aires acondicionados que trabajen a su sombra. Si los árboles además son frutales, ahorraremos en una porción del transporte de alimentos hasta los centros de consumo y de ahí a nuestras casas.Todos los que poseen tierras rurales deberían además cumplir con la ley forestal y del medio ambiente, reforestando y recuperando los bosques nativos.

7. Arreglar en vez de comprar. Fabricar ropa consume mucha energía. Igual que los zapatos o cualquier otro artículo del hogar. Tratemos de arreglarlos, modificarlos y reciclarlos con las modistas, zapateros, herreros, carpinteros, electricistas y electrónicos del barrio. Estaremos dando trabajo a nuestros vecinos como un valor adicional.

8. Comprar lo nacional y/o lo que se produce más cerca. Además de contribuir a la producción, al empleo y la industrialización, comprando productos nacionales ahorramos el consumo de energía en fletes.

Como se puede ver hay algunos conceptos prácticos como los de arriba, y muchos otros más que no es necesario especificar o mencionar aquí; pero que nos pueden hacer tener una vida menos dependiente de cosas que tambien pueden hacerse de una forma manual  o mucho mas economica.

Hasta siempre.

CTsT

Fuentes o enlaces usados:

(1) = http://www.ren21.net/wp-content/uploads/2016/06/GSR_2016_KeyFindings_SPANISH.pdf

(2) = http://www.ey.com/gl/en/industries/power—utilities/renewable-energy-country-attractiveness-index

(3) = https://es.wikipedia.org/wiki/Energ%C3%ADa_renovable

 

 

 

Política, periodistas, simpatías y votantes responsables 2016

Si consultamos el diccionario de la real lengua española veremos que la definición de Política es muy amplia (1), sin embargo en forma básica se puede decir que esta relacionado con actividades humanas que tienen que ver con las interacciones publicas para lograr determinadas metas. Ello es un arte, una doctrina y/o incluye opiniones diversas sobre todas las actividades que involucran las acciones humanas de los politicos.

Las acciones políticas deben ser justas para lograr el bienestar o interacción humana de la mejor forma posible para todos los seres humanos. Asimismo deben estar actualizadas, de acuerdo al avance mundial, y ser redactadas claramente en una constitución política segun cada país.

En palabras simples, los politicos deben gobernar de la mejor manera posible y hacer leyes que beneficien a la mayoría de su población.

Ahora bien lo escrito arriba es lo ideal; lamentablemente, muchos seres humanos que se meten a política quieren ganar de cualquier manera y para eso, algunos candidatos, usan mentiras, insultos, compran dignidades de periodistas o medios de comunicación y hasta llegan a hacer un juego sucio con “portátiles” que aprovechan de la ignorancia o indiferencia de la mayoría de votantes. El planeamiento de esto, generalmente, lo hacen asesores de marketing político que cobran salarios altos y tienen bajos valores humanos.

“la política es el arte de la mentira” es una frase acuñada por el filosofo español Jose Ortega y Gasset (2) Esta frase a pesar de haberse dicho el siglo pasado tiene plena vigencia para sintetizar las campañas electorales de muchos politicos.

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La ignorancia o indiferencia esta directamente relacionado con el nivel educativo o cultural de un país. (3)

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Por ejemplo, en un país que tenga un nivel educativo, económico o cultural aceptable los votantes exigen de sus candidatos lo siguiente:

  1. Trayectoria profesional y laboral que cumpla requisitos mínimos para ser presidente de un país que quiere ser o mantenerse desarrollado.
  2. Tener un equipo de asesores o de trabajo que lo acompañan de comprobada capacidad profesional y libre de actos de corrupción.
  3. Saber hablar y tener una visión global de todos los problemas del país y ser experto en alguno de ellos que tenga que ver con su profesión y/o experiencia laboral.
  4. Estar en contacto con la gente de clase media y los pobres en los diferentes lugares donde viven o se movilizan. Conversar, escucharlos y ofrecerles soluciones eficientes.
  5. Ganarse la simpatía de los votantes en base a propuestas reales. No hacerlo con regalos o propuestas imposibles de realizar. Es imposible que un candidato tenga propuestas que le guste a todos los votantes. Asimismo es imposible que le caiga simpático a todos sus compatriotas.
  6. Deben explicarse claramente los problemas que mas importa a los votantes de un país, temas que generalmente giran en torno a los trabajos, salud, seguridad, transporte, vivienda y educación.
  7. Deben participar en varios debates con los otros candidatos donde se discutan las propuestas de cada uno de ellos en función del interés o prioridad del país.
  8. Un voto informado y positivo siempre escoge a los mejores candidatos. Es bien dificil que un corrupto, un político que tuvo una mala gestión o un candidato no calificado tenga opción.

Por otro lado, en países donde el nivel económico o educativo es bajo, generalmente, aparecen candidatos no calificados para ser presidentes que dan risa, dan pena y representan la forma de vida o de pensamiento de un sector del pueblo.

Si son elegidos dichos candidatos, lo mas probable es que mantengan a un sector importante del pueblo con sueldos bajos y un nivel educativo de mala calidad. Es decir, a ellos les conviene tener una parte del pueblo ignorante, indiferente y pobres para que sean fácilmente manipulados.

Existen algunos periodistas, en el mejor de los casos, que no se esfuerzan en ser objetivos y demuestran de manera abierta acciones de simpatía hacia ciertos candidatos en perjuicio de otros. Dichas acciones les quitan profesionalismo y no los hace dignos de confianza.

Finalmente, siempre debemos creer en nosotros mismos, ser honestos al estudiar, trabajar y desarrollar una vida personal y/o familiar positiva.

Lograr nuestra felicidad personal solo depende de nosotros mismos; aunque seria mejor si ,además de hacer aquello, tambien somos un poco solidarios con nuestros semejantes y le demostramos Amor o Agradecimiento al país que nos acoge votando de manera responsable, escogiendo a los candidatos honestos, capacitados, libres de corrupción o gestiones fracasadas, y que favorezcan a la mayoría de habitantes.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

  1. = http://dle.rae.es/?id=Ta2HMYR
  2. = https://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Ortega_y_Gasset
  3. = http://unesdoc.unesco.org/images/0023/002324/232435s.pdf

¿Como evitar qué la política o corrupción termine como injusticia o delincuencia?

La política cuando es honesta y se basa en una democracia justa, donde se cumplen los intereses justos de la mayoría de los habitantes, en primer lugar; entonces los lideres que hacen esto tendrán el apoyo mayoritario de su población quien estará satisfecha y se vera representada por sus lideres politicos.

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El que la democracia funcione bien no garantiza que todos los habitantes de un país esten felices; sin embargo verán que sus lideres actúan con transparencia, honestidad y hacen todo lo posible por ser justos con toda su población.

Es decir aquellos lideres politicos justos actúan como un valiente capitán y una tripulación honesta de un gran barco que trata de llevar a buen puerto a todos sus pasajeros, incluyendo la tripulación por cierto, y, en caso de haber algún imprevisto o tragedia hacen todo lo humanamente posible porque el daño sea el menor posible para todos los pasajeros del barco. Incluso dando el ejemplo el capitán junto con su tripulación, en ser los últimos en abandonar el barco en caso de que el naufragio sea inevitable.

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Cuando los lideres politicos, sean de izquierda, centro o derecha permiten la corrupción generalizada. Incluso empezando por los puestos públicos mas altos como la misma presidencia o ministros, parlamentarios o congresistas, jueces o jefes policiales o militares; entonces dicho país esta actuando como una gran banda delincuencial que nunca permitirá que la mayoría de sus habitantes se desarrollen de forma honesta. Es decir, dicho país nunca progresara de forma sostenida y beneficiara a la mayoría de su población, solo destacaran minorías o grupos familiares, de amigos o personas interconectadas entre si, las cuales solo les importara sus beneficios personales o como obtener mas dinero de manera corrupta.

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La corrupción generalizada destruye a cualquier país, no importa que sea de izquierda, centro o derecha. Por tanto, debemos darle prioridad a este asunto y tener tolerancia cero a la hora de combatirla. Empezando por los cargos mas altos y aplicarles las sanciones mas duras posibles; segun su tipo especifico de delito.

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¿Como solucionar la corrupción generalizada?

Debemos escoger a los mejores politicos y establecer un sistema democrático que permita el ingreso a la política de las personas mas honestas y capaces en los diversos puestos que tienen los gobiernos para el mejor manejo positivo de un país de una manera integral y justa.

  1. Debemos escoger a los mejores politicos que se presenten. Debemos hacer un estudio de lo que han hecho en su vida, sus familiares o amigos y de los planes de gobierno que proponen.
  2. Debemos escoger a los mejores profesionales , honestos y solidarios con las personas mas pobres que sufren injustamente en el país para los diversos cargos públicos que tiene un país.
  3. No debemos seguir las noticias como si fuera “palabra de Dios”. Debemos buscar en otras fuentes, cruzar informaciones, analizar, reflexionar y luego decidir.
  4. No debemos buscar a politicos o técnicos perfectos; pues estos no existen; salvo que no sean seres humanos, sino seres celestiales. Por tanto, no debemos dejarnos llevar por la publicidad de que solo ciertos profesionales, con cierta experiencia o de ciertas universidades son los únicos que pueden obtener los puestos importantes. Debemos buscar personas positivas y que sean capaces de cumplir lo que prometen en el tiempo mas corto posible.
  5. No debemos tener miedo en hacer las reformas constitucionales o de leyes que faciliten el mejor funcionamiento del gobierno. Debemos estar al día con los cambios que se producen diariamente en nuestro mundo actual.
  6. Debemos tener organismos transparentes y efectivos dentro del poder Judicial, el congreso, ejercito y la policía. Para eso debe haber una vigilancia permanente, por organismos independientes (tipo FBI), de la vida de los jueces, congresistas, militares y jefes policiales. Al menor indicio o prueba de corrupción se debe aplicar las sanciones mas duras posibles segun el caso.
  7. Una vez que se controla la corrupción o vigila permanentemente la labor de las principales autoridades políticas; entonces se debe seguir con las autoridades o empleados públicos de menor nivel . Es decir, una vez limpiado de corrupción a los jefes ; entonces se tiene la autoridad moral de exigir el mismo comportamiento a todos los demás ciudadanos. A quien no cumpla esto se le debe aplicar duras sanciones de cárcel y multas para recuperar el monto de dinero robado , sea en forma directa o indirecta por medio de sobornos (coimas).
  8. Los gobernantes para ser considerados positivos tienen que favorecer de manera real , al menos, al 50% mas uno de sus habitantes. En caso contrario no es un buen gobierno o solo favorece a minorías privilegiadas, a sus familias o amigos. Por otro lado los presidentes deben firmar documentos donde se comprometen a cumplir sus promesas, salvo situaciones extremas que justifiquen el no poder cumplirlas.
  9. Los jueces y la policía deben actuar de forma rápida y enérgica contra los delincuentes para evitar su proliferación. Asimismo se debe ser mas duro con politicos o empleados públicos, de todo nivel, que se aprovechan de sus cargos para robar (directa o indirectamente). Asimismo los militares deben demostrar su patriotismo evitando cualquier acto de corrupción.
  10. Para lograr todo lo anterior es clave tener a un presidente valiente, honesto, inteligente y que quiera al país. Es decir, que vea al país como una gran familia, como su familia donde el es responsable y tiene el poder necesario para hacer todo lo posible para el bienestar de la mayoría de su población. Asimismo se debe rodear de asesores capaces, honestos e inteligentes en sus respectivas especialidades.

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Finalmente, la política a nivel mundial es algo complejo, hay muchos imprevistos o situaciones difíciles de solucionar; pero si se tiene a un buen presidente este sera querido y seguido por la mayoría de sus habitantes; pues vera que sus lideres politicos están haciendo todo lo posible por apoyarlos en que tengan una mejor vida.

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Las señales de un buen gobierno, desde su inicio, es que impulse la educación, con mayor presupuesto, lo mismo que la seguridad publica y sea algo prioritario. Lo mismo que se de apoyo a los empresarios con la única condicion de que generen trabajo formal donde se respete los derechos básicos de todos sus trabajadores. No es bueno esos apoyos sociales donde se acostumbre a grandes sectores de la población a darles propinas o regalarles cosas, como si fueran mendigos, en vez de crear trabajos que les permitan ganarse su dinero de una forma mas digna

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Por ultimo, si el país tiene una grave crisis política-económica; entonces el presidente y todos los lideres politicos que lo acompañan deben dar un ejemplo de austeridad y “ser los últimos en abandonar en barco”. No como hemos visto, con algunos gobernantes, que huyen de manera cobarde a otros países a vivir como millonarios con dinero sucio o mientras la mayoría de sus trabajadores ganan sueldos miserables todos los lideres o jefes politicos se suben el sueldo al 100% y no les pagan a sus jubilados, incluyendo a veteranos militares o policías que quedaron mutilados en acciones de servicio al país. Incluso aunque hayan ganado juicios y cumplir con la ley, existen presidentes o lideres politicos insensibles que permiten que no les paguen lo que les corresponde; sin embargo ellos mismos se suben sus sueldos y beneficios de manera astronómica en relacion al resto de los trabajadores del país.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

El arte de la segunda guerra mundial : Bombarderos en misión (Fotos)

La Segunda Guerra Mundial (1940-1945) vio el surgimiento del poder aéreo como un factor decisivo en la guerra moderna, con bombardeos aéreos, defensa y apoyo en tierra, así como el uso de aeronaves con base en portaaviones, jugando un papel muy importante en el resultado de los acontecimientos.

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En este Blog quiero almacenar algunos hechos curiosos sobre la historia de las guerras como el arte del mismo; aunque en este caso de las misiones de combates de los aviones B-17 y las misiones de los bombarderos.

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Junto con los dibujos hay algunas fotos de aquellos tiempos que nos dan una idea de lo que vivieron aquellas generaciones.. Los libros usados los escanee y seleccione algunas fotos que creo que evitan mayores comentarios.

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De hecho, algunos de los mayores dramas de la Segunda Guerra Mundial fueron jugadas en los cielos, de las maniobras de infarto de pilotos que participaron en el combate aéreo contra aviones enemigos.

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Dichas misiones de bombardeo que vieron los pilotos se enfrentaron a las más duras defensas aéreas jamás diseñadas hasta entonces.

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Los costos en los hombres y las máquinas eran altas, pero todos los involucrados estaban unidos por un sentido de camaradería y al final, estas tripulaciones cambiaron el curso de la guerra.

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Arte de la aviación de la Segunda Guerra Mundial presenta cientos de pinturas dramáticas que capturan estos encuentros aéreos en gran detalle, con las contribuciones de la mayoría de los artistas de la aviación señalados de la actualidad, incluyendo a Robert Bailey, Stan Stokes, Robert Taylor, Jim Dietz, Keith Ferris, y Roy Grinnell .

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Cada escena se ha investigado cuidadosamente para crear la representación histórica más exacta posible.

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Extensas leyendas describen varias escenas ocurridas y ofrecen detalles sobre los aviones, pilotos y tripulaciones, mientras fotografías de archivo dan vida a cada pintura.

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Realmente este arte nos permite tener una idea de lo que paso sin necesidad de ver las fotos reales o terriblemente crueles que demuestran lo salvaje o mortal que son las guerras.

Hasta siempre.

Carlos Tigre sin Tiempo (CTsT)

¿Cómo es realmente trabajar en McDonald’s?

Estoy tratando de reactivar y/o actualizar todos mis blogs de acuerdo a los acontecimientos diversos que pasan en nuestro mundo actual; pero antes quiero compartir algunos artículos interesantes, para mi, que creo que tienen y tendrán un valor para archivarlo en este Blog.

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El objetivo en este caso es usar algunos hechos comprobados para tratar de desarrollar una empatia con nuestros semejantes, en todos los niveles, y tratar de imaginarnos estar en su situación y ver como seria nuestra vida en el plano económico-laboral en este caso.

En cualquier país, segun sus ingresos totales, debería distribuirse de una manera justa y digna para todos, segun su trabajo; pero para los trabajadores de menores ingresos o que ganan sueldo mínimo; estos tengan un poder adquisitivo que por lo menos les alcance para cubrir sus necesidades básicas humanas de comida, vivienda, transporte, salud, ropa y educación.

MacDonald

CTsT

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¿Cómo es realmente trabajar en McDonald’s? (*)

En 1955 abrió el primer restaurante de la franquicia McDonald’s en Estados Unidos. Ahora es la mayor cadena de comida rápida del mundo y emplea a 1,9 millones de personas. Y la palabra “McJob” (McEmpleo) se ha convertido en un término cargado de burla.

Pero, ¿cómo es realmente trabajar allí?

“Hola, ¿puedo ayudarte?”, pregunta una joven sonriente detrás del mostrador.

Y unos 20 segundos después de recibir la orden, ya ha servido un huevo y una salchicha.

La mujer sonríe de nuevo y se dirige a un nuevo cliente.

El restaurante sólo está lleno en parte, pero el área de servicio está atareada. Es como le gustan las cosas a McDonald’s.

La empresa asegura que ofree algo más que empleos precarios.
La empresa asegura que ofrece algo más que empleos precarios.

El personal tiene objetivos de tiempo para cada servicio. Eficiencia y márgenes de beneficio son la clave.

McJobs

Es justo decir que en los 60 años que han pasado desde que abrió la primera franquicia de McDonald’s, el retrato de sus lugares de trabajo no ha sido siempre positivo.

El personal normalmente dice que tienen un “McJob”.

El diccionario de inglés de Oxford define el término, utilizado por primera vez en 1986 por el sociólogo Amitai Etzioni en el diario Washington Post, como “trabajo poco estimulante y mal pagado, con pocas perspectivas y creado especialmente durante la expansión del sector servicios”.

Además, la palabra fue popularizada en 1991 por la novela de Douglas Coupland “Generación X”, cuando se convirtió en sinónimo de trabajo mediocre que ocupa la gente joven.

Pero McDonald’s insiste en que ofrece más que eso.

Apoyada por algunos diputados británicos y líderes del mundo de los negocios, la compañía instó al diccionario de Oxford a cambiar su definición, incorporando de algún modo la información de que un McJob “enseña responsabilidad”.

En su lugar, la empresa apuesta por el término “McProspects” (perspectivas u oportunidades en inglés), una expresión que no ha llegado a hacerse de uso común en el léxico popular.

En McDonald's se refieren al personal como
En McDonald’s se refieren al personal como “tripulación”, una voz militar para realizar a un equipo bajo presión.

¿El personal como “tripulación”?

Los empleados que trabajan en los mostradores y en las cocinas de McDonald’s son llamados “tripulantes”, una palabra con aire militar utilizada para enfatizar la necesidad de trabajar en equipo bajo presión.

Igual que los generales de EE.UU., son condecorados con hasta cuatro estrellas en función de las habilidades que vayan adquiriendo en relación con la higiene o la preparación de alimentos.

“Siempre prensé que todo ese asunto de la ‘tripulación’ era una ‘americanada’ aburrida”, dice Sarah (que no es su nombre real), quien trabajó en un McDonald’s el este de Reino Unido, entre 2007 y 2009.

“Pero estar en un McDonald’s fue probablemente una de los trabajos más divertidos que hice nunca. Un montón de gente de la universidad, yo diría que alrededor del 50%, se encontraban en la misma posición que yo. Nadie se lo tomó muy en serio”.

“Podía ser un poco irritante”, dice, no obstante, Sarah. “Podía no haber gritos, pero existía presión en la cocina para asegurar que se desperdiciaran las menos cosas posibles”.

“El gerente a cargo del restaurante parecía tener un trabajo muy estresante y comparaba constantemente el restaurante con otros [de la franquicia]. Los jefes de turno eran más como nosotros”.

Orígenes del sistema McDonald’s

Primer restaurante de hamburguesas de McDonald's como cadena, abierto en 1955.
Primer restaurante de hamburguesas de McDonald’s como cadena, abierto en 1955.

El sistema de trabajo basada en la “tripulación” se remonta a 1940, cuando los hermanos Dick y Maurice McDonald abrieron su McDonald’s Bar en San Bernardino, California, en 1940.

Ocho años después decidieron convertirlo en un restaurante de hamburguesas.

Son considerados los pioneros del servicio rápido y el menú limitado, con un enfoque basado en precios bajos y envoltorios desechables.

El vendedor de vasos de plástico Ray Kroc se decidió a visitarlos en 1954, intrigado por el gran número de pedidos de estos hermanos.

Se encontró con que ellos estaban buscando un agente de franquicias a nivel nacional.

Kroc asumió ese rol y el primer restaurante operando bajo este sistema abrió en Des Plaines, Illinois, el 15 de abril de 1955.

El resto es historia: Mc Donald’s tiene ahora más de 36.000 puntos de venta en todo el mundo. Algunos son propiedad de la firma, pero la mayoría son franquicias.

Activista por los derechos de los trabajadores de McDonald's disfrazado de su famoso payaso.
Activista por los derechos de los trabajadores de McDonald’s disfrazado de su famoso payaso.

Grandes conflictos laborales

Las franquicias soportan la presión de mantener unos márgenes de beneficios altos. Su supervivencia depende de ello.

Una reciente disputa sobre salarios en EE.UU. se centró en la cuestión de quién estaba realmente a cargo de la política de empleo.

Los denunciantes argumentaron que McDonald’s estaba forzando a sus franquiciados a reducir costes y mantener los salarios bajos, y que debían ser considerados “trabajadores adjuntos” más que como empresarios con autonomía.

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de Estados Unidos falló a favor de estas acusaciones.

Todo esto dio más munición a los críticos de la multinacional, quienes sostienen que sólo proporciona bajos salarios y trabajos sin futuro, en lugar de carreras con futuro.

El debate también llegó a Corea del Sur, donde en febrero se produjeron protestas contra la “cultura de la explotación” que supone la acumulación de personal a tiempo parcial.

En dichas protestas, se llegaron a asaltar varias sucursales de la firma en Seúl.

Varios trabajadores estadounidenses han presentado asimismo quejas sobre la seguridad en las cocinas.

Con motivo del 60 aniversario de la empresa, trabajadores de restaurantes franquiciados están planeando una jornada de protesta.

El motivo es que, aseguran, mientras que los restaurantes propiedad de McDonald’s subieron el salario de sus trabajadores en un dólar la hora, sus franquicias no lo hicieron.

El Grupo de la Resistencia Trabajadores de McDonald’s describe trabajar para la compañía como una experiencia “degradante y deshumanizante” y acusa a la empresa de programar su trabajo de una forma totalmente robótica.

McDonald's tiene ocho grandes centros de formación en el mundo.
McDonald’s tiene ocho grandes centros de formación en el mundo.

Universidad de la Hamburguesa

McDonald’s, por su parte, trata de contrarrestar esa imagen.

Para aquellos que quieran una carrera en lugar de un empleo a corto plazo, la empresa erigió la Universidad de la Hamburgesa en Illinois en 1961, donde ofrece cursos de “hamburguesología” para preparar a su personal en la gestión de restaurantes.

En esa línea, abrió ocho centros de entrenamiento similares en el mundo.

Y en Inglaterra y Gales, desde 2009, McDonalds puso en funcionamiento un programa que da la oportunidad de realizar pasantías de hostelería a sus trabajadores jóvenes.

“Son bastante buenos en educar a sus empleados. No es fácil ver otras empresas que lleven esta cuestión hasta ese punto”, señala Richard Cope, consultor del grupo de investigación de mercados Mintel.

Diversos estudios sugieren que los consumidores tienen en cuenta las condiciones de los empleados para decantarse por una marca u otra.

Caída de ventas

En enero, McDonald’s informó que había tenido una caída mundial del 15% en sus ventas anuales en el mundo y describió la situación como “un desafío”.

“Como empresa de servicios de alimentos, sabemos que nuestros empleados y sus habilidades son de vital importancia para nuestro éxito comercial y el de nuestra gente. También para asegurarnos que nuestros clientes tienen una grata experiencia con nosotros”, insiste una portavoz de McDonald’s a BBC.

En algunos lugares como Nueva Zelanda, Australia y Alemania, algunos restaurantes de McDonald’s están empezando a ofrecer servicio de mesas.

¿Será este el principio de un cambio en la forma de trabajo lanzada en los años 40 por los hermanos McDonald’s, los pioneros de la comida rápida?

Y, ¿llegará un día en que la opinión pública esté de acuerdo con que el los McEmpleos se han convertido en McCarreras?